日照“十三五”人才服務——枝繁巢暖，有鳳來棲！創(chuàng)新興市，激發(fā)活力！
“十三五”期間，全市人社系統(tǒng)圍繞市委、市政府中心工作，按照市人才工作領導小組統(tǒng)一部署，進一步改進工作方法，創(chuàng)新工作機制，人才政策體系不斷完善，人才引育量質并舉，人才服務環(huán)境不斷優(yōu)化，為開創(chuàng)現代化海濱城市建設新局面提供強有力的人才支撐和智力保障。全市共招引高層次創(chuàng)業(yè)團隊187個、創(chuàng)新團隊306個、創(chuàng)新人才3560人，接收高校畢業(yè)生超過5.8萬人。目前全市擁有專業(yè)技術人才22.7萬人，高技能人才7.5萬人，其中享受國務院頒發(fā)政府特殊津貼專家28人，省有突出貢獻的中青年專家13人，齊魯首席技師78人。
一、創(chuàng)新機制，著力完善人才政策體系
進一步解放思想、更新觀念，努力塑造人才發(fā)展的政策優(yōu)勢、制度優(yōu)勢。制定出臺《日照市產業(yè)領軍人才匯聚計劃實施細則(試行)》、《日照市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施辦法》、《日照市高校畢業(yè)生補貼發(fā)放辦法》、《日照市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》、《日照市高層次人才服務綠色通道實施辦法》等多項政策文件，涵蓋人才引育激勵和服務保障，突破性、含金量、涵蓋面、集成度都走在了全省前列。
二、聚焦產業(yè)，著力加強外來人才招引
聚焦我市重點產業(yè)領域，實施產業(yè)領軍人才匯聚計劃，探索多樣化引智新模式。
突出需求導向。每年面向全市征集人才項目需求信息，編制發(fā)布《日照市重點產業(yè)緊缺專業(yè)人才需求目錄》。利用微信、郵箱、電話、上門走訪等方式，與哈爾濱工業(yè)大學、浙江大學、山東大學等70多所高校建立聯系。
拓寬招引路徑。先后組團參加中國國際人才交流大會、海洽會，舉辦中科院“普惠計劃”日照專場對接會、汽車大會(2屆)、“技能中國行2018—走進山東”技能展示交流活動、魯南蘇北10市技能人才聯盟職業(yè)技能大賽、中國留學人員回國創(chuàng)業(yè)訓練營(日照站)、中國(日照)人力資源服務合作交流洽談會(3屆)、第十一屆海洽會日照新舊動能轉換主題論壇以及省級以上專家服務基層活動(4場)等14場大型引才活動，組織單位赴中科院、西安交通大學等高校院所以及美國、荷蘭、德國、瑞典等國家開展招引活動，搭建企事業(yè)單位引才聚才平臺。
集聚青年英才。會同有關部門，連續(xù)4年實施市屬事業(yè)單位、國有企業(yè)面向重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生引進人才“專項計劃”，累計引進275名青年英才，全市累計招收博士后研究人員15名。組織1983家單位赴外開展“百企訪名?！钡日幸顒?74場，收取簡歷2.8萬份，達成意向8187人。
推進市場化引才。2人獲省社會力量引才獎。日照人力資源服務產業(yè)園建成運營并被確立為省級人力資源服務產業(yè)園，累計實現營收105.41億元，稅收4.88億元。
三、強化激勵，著力加快本土人才培育
堅持引育并重，做好本土人才跟蹤激勵文章。新選拔日照市有突出貢獻的中青年專家、首席技師38人、78人。
專業(yè)技術人才隊伍建設方面，深化職稱制度改革，創(chuàng)新評價機制。在日照港和日照鋼鐵開展工程系列中初級職稱自主評審試點。建立職稱評審“直通車”制度，吸引高層次人才集聚。落實基層職稱制度，助力基層人才發(fā)展。實施專業(yè)技術人才知識更新工程，開展大規(guī)模專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。積極推進職業(yè)農民職稱評定試點，214人通過評審獲得職業(yè)農民職稱。
技能人才隊伍建設方面，打造形成高技能人才培養(yǎng)、平臺載體建設、職業(yè)技能競賽等方面制度體系，完善高技能人才評價體系，設立技能人才專項資金。牽頭成立魯南蘇北技能人才聯盟，“區(qū)域性技能人才協(xié)同發(fā)展”創(chuàng)新做法得到人社部等各級主管部門、專家學者和社會各界的廣泛認可，并在人社部內部期刊發(fā)表。
事業(yè)單位人事制度改革方面，事業(yè)單位聘用制度、崗位管理制度、公開招聘制度進一步健全，高等院校和科研院所人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策進一步完善，形成了符合事業(yè)單位特點、規(guī)范有序、充滿活力的人事管理制度。
人才平臺載體建設方面，全市目前擁有國家級博士后科研工作站7家，省級博士后創(chuàng)新實踐基地9家，省級專家服務基地5家，省級鄉(xiāng)村振興專家服務基地4家，齊魯技能大師特色工作站4家。評選日照市專家服務基地14家、鄉(xiāng)村振興專家服務基地4家，日照市技師工作站46家、日照特色技能大師工作站14家。
四、以人為本，著力提升人才服務環(huán)境
兌現高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)扶持資金及省級以上重點人才工程配套津貼1.26億元，全市發(fā)放高校畢業(yè)生補貼1.16億元。暢通省、市高層次人才服務綠色通道，提升“日照陽光惠才卡”服務。已為384名高層次人才配備服務專員，100人獲“山東惠才卡”、284人獲“日照陽光惠才卡”。市人才創(chuàng)新發(fā)展院管理服務高層次人才106人。設立2家市級人才服務驛站，為企業(yè)和人才提供“零距離”服務。定期開展高層次高技能人才健康體檢、休假考察、走訪慰問、參觀座談等活動。通過舉辦“人社政策服務發(fā)展大宣講”、人社政策云宣講，“新春走基層—日照市高層次、高技能人才”專題報道等活動，廣泛宣傳推介人才政策，在全社會營造愛才、敬才、用才的良好氛圍。
歡迎廣大人才朋友
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